Hội nghị người lao động cấp bộ phận trực thuộc Công ty Thuốc lá Sài Gòn năm 2025

24/04/2025

Với tinh thần “Dân chủ - Đoàn kết - Đổi mới - Phát triển”, từ ngày 17/02/2025 đến ngày 28/02/2025, 07 bộ phận trực thuộc Công ty Thuốc lá Sài Gòn (bao gồm: khối Nghiệp vụ, Phân xưởng Sợi, Phân xưởng Vấn bao, Phân xưởng Cơ điện, Phòng Kho vận, Chi nhánh Ninh Thuận, Chi nhánh Hà Nội) đã hoàn tất công tác tổ chức Hội nghị người lao động (HNNLĐ) các bộ phận, nhằm chuẩn bị cho HNNLĐ Công ty năm 2025.

Hội nghị người lao động Phân xưởng Vấn bao

Công tác tổ chức HNNLĐ hàng năm là một hoạt động có ý nghĩa quan trọng, thể hiện rõ nét việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại Công ty. Quy trình tổ chức HNNLĐ được thực hiện một cách bài bản, bắt đầu từ các hội nghị tại cấp tổ, phòng ban, đơn vị, phân xưởng đến hội nghị cấp bộ phận. Các hội nghị cấp bộ phận là diễn đàn dân chủ, cởi mở để mọi CB.CNVCLĐ có cơ hội tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến một cách trực tiếp vào mọi mặt hoạt động của đơn vị nói riêng và Công ty nói chung. Đây là dịp quan trọng để người lao động phát huy quyền làm chủ, đóng góp trí tuệ và thể hiện vai trò, trách nhiệm của mình đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Những hội nghị cấp bộ phận này đóng vai trò là nền tảng dân chủ vững chắc, nơi tập hợp tâm tư, nguyện vọng và các đề xuất thiết thực của đông đảo người lao động, làm tiền đề quan trọng trước khi tiến tới HNNLĐ cấp Công ty.


Hội nghị người lao động Phân xưởng Cơ điện	Hội nghị người lao động Phân xưởng Sợi

Tại các hội nghị, không khí thảo luận diễn ra sôi nổi, thẳng thắn và mang tính xây dựng. Nhiều nội dung quan trọng đã được đưa ra bàn bạc, góp ý, tập trung vào:

Đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị và Công ty trong năm 2024, đồng thời đề xuất các giải pháp, phương hướng, nhiệm vụ cho kế hoạch năm 2025.
Tình hình thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người Lao động năm 2024, Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2024-2026, các quy chế, quy định liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động như quy chế lương thưởng, phúc lợi, thang bảng lương...
Các biện pháp cụ thể nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, ứng dụng số hóa vào sản xuất và quản lý.
Các vấn đề thiết thực liên quan đến đời sống người lao động như: cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề và cơ hội phát triển nghề nghiệp.


Hội nghị người lao động Phân xưởng Sợi	Hội nghị người lao động Khối Nghiệp vụ

Với tinh thần làm việc nghiêm túc và trách nhiệm cao, các buổi hội nghị đã tạo được không khí dân chủ, cởi mở và thu được nhiều kết quả tích cực. Đã có tổng cộng 22 ý kiến, kiến nghị được người lao động đóng góp, bao quát nhiều lĩnh vực từ sản xuất kinh doanh, chế độ chính sách đến điều kiện làm việc. 21/22 ý kiến đã được lãnh đạo Công ty, lãnh đạo các đơn vị và công đoàn bộ phận trực tiếp lắng nghe, tiếp thu và giải đáp thỏa đáng ngay tại các hội nghị cấp bộ phận, nhận được sự đồng tình và nhất trí cao từ người lao động. Các ý kiến đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, mong muốn đóng góp xây dựng Công ty ngày càng phát triển, đảm bảo sản xuất hiệu quả, an toàn và chăm lo tốt hơn đời sống người lao động.

Hội nghị người lao động Chi nhánh Hà Nội

Riêng có 01 ý kiến của Chi nhánh Ninh Thuận kiến nghị về việc bổ sung máy móc thiết bị nhằm nâng cao khả năng sản xuất tại Chi nhánh cũng đã được Ban tổ chức HNNLĐ Công ty xem xét, bàn bạc và được đưa ra trả lời trực tiếp tại HNNLĐ Công ty.

Hội nghị người lao động Chi nhánh Ninh Thuận

Bên cạnh việc thảo luận và giải đáp ý kiến, các hội nghị cấp bộ phận cũng đã tín nhiệm bầu ra các đại biểu ưu tú, đại diện cho tiếng nói của tập thể người lao động tại các đơn vị để tham dự Hội nghị Người lao động cấp Công ty. Những đại biểu này sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện của mình trong việc đóng góp ý kiến cho các hoạt động của Công ty tại HNNLĐ Công ty năm 2025.

Thành công của các HNNLĐ cấp bộ phận là tiền đề quan trọng, tạo động lực và niềm tin vững chắc cho việc tổ chức thành công Hội nghị người lao động Công ty năm 2025. Trong thời gian tới, các cấp Công đoàn trong Công ty sẽ tiếp tục phối hợp tốt với lãnh đạo các đơn vị nâng cao chất lượng HNNLĐ và chủ động lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động để HNNLĐ thực sự là cầu nối, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa Người sử dụng lao động và Người lao động.