Công đoàn Công ty Thuốc lá Sài Gòn năm 2024: Đổi mới sáng tạo vì lợi ích của người lao động

Năm 2024, dù tình hình chung có nhiều thách thức, trở ngại nhưng dưới sự lãnh đạo toàn diện của Đảng ủy Công ty và tinh thần vượt khó, sáng tạo, Công đoàn Công ty Thuốc lá Sài Gòn đã chủ động, tích cực, phối hợp với chính quyền phát động và đẩy mạnh các phong trào thi đua, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đảm bảo việc làm và nâng cao thu nhập cho CNVCLĐ, tiếp tục khẳng định và phát huy vai trò cầu nối gắn kết giữa người lao động với người sử dụng lao động, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp, góp phần cùng Công ty hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ông Nguyễn Tất Thành - Chủ tịch Công đoàn Công ty triển khai nhiệm vụ công tác Công đoàn vào đầu năm 2024

Tuyên truyền giáo dục, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh

Công đoàn chú trọng xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh thông qua việc tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác giáo dục.

• Triển khai học tập và tuyên truyền Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn Tổng công ty nhiệm kỳ 2023-2028; Phổ biến chủ đề năm 2024 về thực hiện Nghị quyết và chào mừng 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam.
• Tuyên truyền hoạt động của các cấp công đoàn tham gia đảm bảo việc làm bền vững, cải thiện đời sống, thu nhập, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Phổ biến và thực hiện đầy đủ các chính sách, pháp luật mới liên quan đến người lao động.
• Tuyên truyền triển khai Kế hoạch và Chương trình hành động về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, giới thiệu các mô hình và cách làm hiệu quả trong đổi mới hoạt động công đoàn.
• Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
• Đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật và vận động đoàn viên, CNVCLĐ nâng cao trình độ nghề nghiệp theo Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”.
• Triển khai hoạt động văn hóa tinh thần và phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021-2026.
• Phối hợp với các cơ quan chức năng trong công tác tuyên truyền phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội và giáo dục về dân tộc, tôn giáo.
• Nắm bắt tâm tư nguyện vọng, xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh của người lao động; đấu tranh với thông tin sai lệch; nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ tuyên truyền viên.
• Chú trọng phát triển nguồn nhân lực thông qua việc tổ chức 10 lớp đào tạo cho 499 người lao động trong năm.
• Đẩy mạnh triển khai thực hiện có hiệu quả “Văn hóa doanh nghiệp Vinataba” với trọng tâm là văn hóa trong giao tiếp - ứng xử, văn hóa an toàn, văn hóa chất lượng sản phẩm, văn hóa tự giác chấp hành nội quy, quy định của đơn vị, xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp...

Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn cơ sở

Phát động, tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ

Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức sôi nổi nhiều phong trào thi đua sản xuất, thi đua yêu nước, điển hình như:

• Tổ chức hiệu quả Tháng Công nhân năm 2024 gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2024 và tuyên truyền kỷ niệm 138 năm Ngày Quốc tế lao động (1/5/1886 – 1/5/2024).
• Phát động đợt thi đua nước rút 90 ngày hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2024.

Việc tổ chức các phong trào thi đua được Công đoàn phối hợp với các đơn vị chuyên môn thực hiện tốt các bước xây dựng kế hoạch, chương trình hành động, tuyên truyền phát động, vận động đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng tham gia; biểu dương khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Do đó các phong trào thi đua đã có sức lan tỏa sâu rộng, được đông đảo đoàn viên, người lao động hưởng ứng và đạt hiệu quả cao.

Hội nghị đối thoại, giao lưu về chế độ chính sách cho NLĐ năm 2024 của Nhóm công ty Thuốc lá Sài Gòn

Chăm lo đời sống, tham gia quản lý và bảo vệ lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ

Nhằm tiếp tục phát huy vai trò của Công đoàn trong tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, các cấp công đoàn thường xuyên bám sát lắng nghe, ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, tăng cường hoạt động đối thoại ở nhiều cấp. Quy trình tổ chức hội nghị người lao động các cấp và hội nghị đối thoại được tổ chức đúng trình tự, đúng quy định đã góp phần phát huy dân chủ cao nhất, tạo sự thấu hiểu, chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động để thống nhất về tư tưởng, tạo sự đồng thuận trong tổ chức thực hiện.

Công đoàn đã phối hợp cùng với chính quyền xây dựng quy chế hoạt động, các quy định về nội quy, kỷ luật, công tác an toàn, phòng chống cháy nổ, tham gia xây dựng quy chế phân phối tiền lương tiền thưởng, tiến hành tổ chức sắp xếp lại ca sản xuất, bố trí lao động một cách hợp lý để người lao động có đủ việc làm, thu nhập ổn định.

Các hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên và người lao động được triển khai với nhiều hình thức đa dạng, thiết thực và kịp thời, điển hình như: Chăm lo tết Nguyên đán cho CNVCLĐ năm 2024; Kết hợp với Công đoàn các bộ phận thăm hỏi, động viên, tặng quà cho 38 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, gia đình công nhân mất (giai đoạn 2022 - 2024) nhân dịp Tết nguyên đán; Trợ cấp khó khăn cho 231 CNVCLĐ với số tiền 376,4 triệu đồng; Thăm hỏi 83 đoàn viên Công đoàn ốm đau nằm viện và gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; Duy trì tốt bữa ăn giữa ca, kể cả bồi dưỡng độc hại cho công nhân, đảm bảo tốt vệ sinh an toàn thực phẩm; Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho toàn thể CNVCLĐ (siêu âm tổng quát, xét nghiệm lâm sàng, chụp X quang phổi, khám bệnh nghề nghiệp,....) và nhiều hoạt động khác. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ và chăm lo cho con CNVCLĐ.

Đẩy mạnh phong trào rèn luyện thể dục thể thao và nâng cao sức khỏe cho người lao động

Tổ chức nhiều hoạt động thể thao đa dạng và ý nghĩa nhằm thúc đẩy phong trào rèn luyện sức khỏe, nâng cao thể chất, tạo không khí vui tươi lành mạnh và tăng cường tinh thần đoàn kết gắn bó giữa các thành viên trong công ty. Các hoạt động thể thao không chỉ giúp cán bộ công nhân viên có cơ hội giao lưu, học hỏi lẫn nhau mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực. Điển hình như: Giải Cờ tướng; Giải Bóng bàn; Giải bóng đá mini; Hội thao truyền thống 19/5 với hơn 100 vận động viên tham gia...

Đặc biệt, Công đoàn phối hợp Đoàn Thanh niên tổ chức tập luyện và tham gia Hội thao truyền thống Công nhân viên chức lao động của Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam lần thứ XII năm 2024 và xuất sắc giành kết quả Giải Nhất toàn đoàn.

Tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện

Bên cạnh hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty và các Công đoàn bộ phận cũng đã tích cực triển khai nhiều hoạt động xã hội, từ thiện có ý nghĩa.

Công đoàn kêu gọi đoàn viên, người lao động ủng hộ chung tay giúp đỡ nhiều trường hợp có hoàn cảnh khó khăn trong xã hội. Qua đó, khơi dậy truyền thống tương thân tương ái, nâng cao vị thế, uy tín của tổ chức Công đoàn trong đoàn viên, người lao động và hình ảnh Công ty Thuốc lá Sài Gòn trong cộng đồng. Trong năm 2024, tổng số tiền Công ty đã chi cho công tác xã hội đạt 4,1 tỷ đồng, thông qua các hoạt động như: Nuôi dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng và thương binh nặng; Trợ cấp thương binh nặng; Xây dựng 32 nhà tình nghĩa và 09 nhà tình thương - nhà đại đoàn kết; Thu, nộp Quỹ phòng chống thiên tai Thành phố, Hỗ trợ bão lũ... và ủng hộ nhiều hoạt động từ thiện khác.

Một số kết quả nổi bật khác của Công đoàn Công ty Thuốc lá Sài Gòn trong năm 2024

• Công đoàn tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước trong sạch vững mạnh thông qua việc giới thiệu đoàn viên ưu tú vào Đảng. Nhận xét đề nghị kết nạp Đảng cho quần chúng ưu tú và chuyển chính thức cho đảng viên dự bị theo quy định. Kết quả trong năm 2024, có 17 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng (trong đó có 09 nữ và 05 công nhân trực tiếp sản xuất).
• Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã chỉ đạo các Công đoàn bộ phận thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ và chương trình công tác đề ra trong năm 2024.
• Hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Công đoàn được triển khai theo đúng Quy chế, Chương trình của năm 2024, góp phần nâng cao ý thức chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; phòng ngừa tham nhũng, lãng phí; quản lý thu chi tài chính công đoàn theo đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.